fbpx

Budućnost poslovanja: 5 načina kako nove tehnologije mijenjaju način zapošljavanja

Budućnost radnih mjesta je neizvjesna. Tehnologija napreduje velikom brzinom, a porast umjetne inteligencije i automatizacije izazvat će neviđene promjene u strukturi radne snage i ideji rada u narednim desetljećima. Današnji poslovi možda nisu i sutrašnji poslovi, ali da li bi to trebalo da bude razlog za zabrinutost?

Raste strah da će tehnologija zamijeniti ljude u širokom spektru industrija i ta promjena je već započela. Vozila bez vozača već su na putu, što bi moglo značiti kraj taksistima i kamiondžijama, dok su mašine za samokontrolu već zamijenile pomoćnike u odlasku u brojne supermarkete. Čak i na pravnim i novinarstvenim poslovima sa „bijelim ovratnikom“, trend je već prema manjem broju zaposlenih uz pomoć sve sofisticiranije tehnologije gdje AI botovi mogu stvarati financijske vijesti i napraviti odgovarajuće ugovore.

Međutim, nisu baš sve vijesti loše. Dosadašnje industrijske revolucije promijenile su prirodu rada i istisnule neke industrije, ali uvijek su ih zamjenjivali novi poslovi koji su često bolje plaćeni. Automobil je konje i kolica gurnuo u stranu, ali gdje su se zahtjevi za konjušnicoma i jahačima ukinuli, potražnja za vozačima i mehaničarima zauzeela je njihovo mjesto.

Evo pet načina na koje tehnologija danas mijenja način zapošljavanja:

Distribuirana radna snaga

Kako se sve više i više radnih mjesta kreće putem interneta, sve je češća praksa da kompanije imaju djelomično ili potpuno raspodijeljenu radnu snagu, gdje zaposlenici mogu raditi od kuće, drugih radnih prostora ili čak drugih zemalja. Potpuno raspoređeni tim moguć je samo zahvaljujući novim komunikacijskim alatima poput Slack i Zoom koji omogućuje timovima da ostanu u stalnoj komunikaciji bez obzira na njihovu lokaciju, a tvrtkama pruža globalni bazen iz kojeg mogu naći najbolje zaposlenike za svoje potrebe. Kompanije više nisu ograničene na zapošljavanje radnika iz grada u kojem imaju prebivalište, sada platforme poput LynxPro-a omogućavaju kompanijama da se oglašavaju za tražanjem zaposlenih širom svijeta.

Fleksibilnost

Tehnologija čini svijet manjim, a posao koji ima pristup globalnom tržištu talenta je to što radnici imaju fleksibilnost da rade gdje god žele. Buduće kompanije će vjerovati svojim zaposlenicima da će dobro završiti posao, a to će roditeljima pružiti više fleksibilnosti za rad od kuće kada trebaju brinuti o djeci ili promijeniti raspored rada kako bi se bolje uklopili sa njihovim životnim stilom. Sve dok se zadaci završe u roku, buduća poduzeća mogu zaposlenicima ponuditi fleksibilnost za kojom danas mnogi radnici žude, i na vremenu i na lokaciji.

Cjeloživotno učenje

Malo je poslova zaštićenih od umjetne inteligencije i automatizacije. Kako računala postaju sve brža, a softveri napredniji, čak i najkompleksniji i inventivni poslovi mogu osjetiti stisak. Međutim, malo je vjerojatno da će računari u potpunosti zamijeniti ljude u većini ovih radnih mjesta, a za sve je imperativ da i dalje nastavljaju učiti nove tehnologije i ideje kroz cijeli život. U mnogim će slučajevima to značiti kako komunicirati s novim tehnologijama dok se one uvode u posao, ali to bi moglo značiti i usmjeravanje mi-karijere u novi i prosperitetniji sektor zapošljavanja.

Prilagođavanje za povećanjem

Malo je novih tehnologija koje će potpuno zamijeniti ljude, ali će pomoći ljudima u raznim zadacima. Ova pomoć mogla bi biti jednostavna poput GMaila koji predviđa odgovore na e-poštu ili isto tako i složena, kao što je IBM Watson pomagao liječnicima da donose bolje odluke o vašoj zdravstvenoj zaštiti. Suradnja između čovjeka i stroja poboljšat će produktivnost radnika širom svijeta, štedeći vrijeme i pomažući ljudima da donose bolje poslovne odluke.

Organizacija

Neki su fantastični u organiziranju svog života, ali mnogi od nas i ne. Srećom, tehnologija već pomaže. Premeštajući se bez papira, ljudi više ne provode sate kopajući po ormarima kako bi pronašli odgovarajuću papirologiju ili trebaju čekati dane da se ugovor potpiše i vrati. Umjesto toga, u modernom uredu pohranjujemo naše datoteke u oblak gdje ih je moguće potpuno pretraživati, automatski datirati i lako ih pronaći uz nekoliko klikova tipke.

Tehnologija već štedi svakom od nas sate dosadnog administrativnog rada svake sedmice, ali već je prihvaćamo zdravo za gotovo. Ništa u budućnosti nije sigurno, ali mi smo prilagodljiva stvorenja i sve dok se marljivo pripremamo za digitalnu revoluciju trebali bismo pronaći uređaje budućnosti kako bismo pomogli jedni drugima da ih prihvatimo, a ne da ih se bojimo.

balkantimes.press

Napomena o autorskim pravima: Dozvoljeno preuzimanje sadržaja isključivo uz navođenje linka prema stranici našeg portala sa koje je sadržaj preuzet. Stavovi izraženi u ovom tekstu autorovi su i ne odražavaju nužno uredničku politiku The Balkantimes Press.

Copyright Notice: It is allowed to download the content only by providing a link to the page of our portal from which the content was downloaded. The views expressed in this text are those of the authors and do not necessarily reflect the editorial policies of The Balkantimes Press.