Naoružajte se samopouzdanjem i ne zaboravite da imate znanje i iskustvo koje vam niko ne može osporiti
Kada govorimo uopšteno o tržištu rada, ljudi se suočavaju sa raznim oblicima diskriminacije, a uglavnom su na tapetu rodna i starosna diskriminacija.
I BBC se ovih dana bavi pitanjem starosne diskriminacije, odnosno savetuje one koji su prešli 50. godinu života – kako da nađu posao u ovom momentu i osiguraju svoje “mesto pod suncem” na tesnom tržištu rada.
6 mudrih saveta
Fokusirajte se na sposobnosti umesto na godine
Nažalost, starenje je i dalje problem, kaže Džejms Rid, izvršni direktor firme za zapošljavanje Reed. “Uprkos zakonu koji sprečava starosnu diskriminaciju, stariji ljudi koji traže posao i dalje se mogu suočiti sa tim”, dodaje i predlaže da pomerite fokus sa svojih godina na svoje sposobnosti – gde god je to moguće. Iako, svakako, ne bi trebalo da lažete o svojim godinama, nema potrebe ni da ih ističete.
Budite otvoreni u vezi sa relevantnim zdravstvenim problemima
Ako je zdravlje razlog zašto ste napustili poslednji posao, to može biti nezgodno. Ali, ne morate to da pominjete na intervjuu za novo radno mesto, osim ako to može uticati na vaš rad u budućnosti. Petra Tag, direktorka kompanije Manpower, kaže da je na vama da odlučite koliko informacija delite.
– Nema potrebe da otkrivate istoriju bolesti, ako to neće uticati na vašu sposobnost da obavljate svoje dužnosti – kaže ona, i dodaje da, ipak, budete iskreni u vezi sa zdravstvenim problemima koji mogu uticati na vašu sposobnost da obavljate posao.
Unapredite svoje veštine
Stariji radnici se često mogu suočiti sa predrasudama u vezi sa digitalnom pismenošću i veštinama, kaže Džejms Rid. Iz tog razloga, savetuje da usavršite veštine u onim oblastima koje poslodavci cene. Takođe, slobodno u prijavi jasno kažite da ste zainteresovani za nove izazove i učenje novih veština.
Slobodno tražite fleksibilno radno vreme
Neki stariji radnici smatraju kako nemaju energije za rad sa punim radnim vremenom, ili previše brinu, ili jednostavno više vole da rade skraćeno radno vreme. Ali, ne treba da se plašite da tražite fleksibilan rad, koji je posebno sada – posle pandemije – sveprisutan.
U stvari, poslodavci to mogu očekivati. Firme sve više shvataju da ponuda fleksibilnog rada pomaže u zadržavanju starijih radnika, a stečeno znanje i iskustvo vam niko ne može oduzeti, niti osporiti.
Reinvestirajte u sebe
Džejms Rid kaže da ljudi 50+, koji traže posao, ne bi trebalo da isključuju mogućnost sticanja novih profesionalnih kvalifikacija. Taj stav može pokazati potencijalnim poslodavcima vašu sposobnost da se prilagodite i naučite nove veštine, ili čak da bude početak potpuno nove karijere.
Ne potcenjujte sebe
Petra Tag navodi da stariji radnici treba da pokušaju da izbegnu “upadanje u zamku” kada je reč o potcenjivanju sebe. Ona kaže da je često prednost za starije radnike širina iskustva koje donose. “U okolnostima u kojima drugi, mlađi kandidati mogu izgledati kao da imaju više da ponude, podsećanje na ono po čemu se izdvajate iz gomile je brz i efikasan način da izgradite svest i poverenje u sebe i sopstvenu vrednost”, kaže ona, a zaključuje telegraf.rs.
Napomena o autorskim pravima: Dozvoljeno preuzimanje sadržaja isključivo uz navođenje linka prema stranici našeg portala sa koje je sadržaj preuzet. Stavovi izraženi u ovom tekstu autorovi su i ne odražavaju nužno uredničku politiku The Balkantimes Press.
Copyright Notice: It is allowed to download the content only by providing a link to the page of our portal from which the content was downloaded. The views expressed in this text are those of the authors and do not necessarily reflect the editorial policies of The Balkantimes Press.