SINGAPORE (BLOOMBERG) – Citigroup je prilagodio plaću ženama u Singapuru koje su za isti posao zaradljivale manje od svojih muških kolega, najnovija je akcija u rastućem trendu kompanija i zemalja koje žele smanjiti rodni jaz u plaći. “Od 2018. godine napravili smo procjenu gdje se nalazimo i što trebamo učiniti kako bismo zatvorili jaz u plaćama među spolovima i najavili prilagođavanje osnovne plaće pojedincima tamo gdje je to potrebno”, rekao je Jorge Osorio, voditelj odjela za odnose s javnošću Citi Singapura u saopćenju za tisak. Ovaj korak uslijedio je nakon pregleda globalne plaće Citija, koji je početkom ove godine utvrdio da zaposlenice tvrtke u prosjeku zarađuju 29 posto manje od muškaraca, što je odraz koliko malo žena zauzima najplaćenije poslove.
Pored prilagodbi plaća, banka ubrzava tempo unapređivanja žena. Većina banaka koje redovno zapošljavaju sveučilišta u Aziji bile su žene, a kompanija je u studenom pokrenula program usmjeren na majke koje su odustale od karijere i sada su zainteresirane za povratak u radnu zajednicu. Citi je za Business Times rekla da su u Singapuru žene u prosincu 2019. godine zauzele 36 posto pomoćnika, potpredsjednika banke, za upravljanje poslovima na razini direktora, u odnosu na 32 posto u prosincu 2017. godine. Širom Azije i Tihog oceana Citi je unapredio 14 žena ili 31 posto od ukupno 45 upravitelja imenovanih u regiji u prosincu 2019., objavio je BT. To je porast od samo osam u 2018. godini ili 21 posto. Tvrtke i zemlje borile su se za smanjivanje trajne razlike u plaćama između muškaraca i žena, iako su napredne ekonomije izvijestile o napretku posljednjih godina. Muškarci su i dalje prekomjerno zastupljeni na najvišim pozicijama i karijeri s najvećom zaradom, a iako se razlike usredotočuju na stvari poput imena poslova, razine obrazovanja i starosne dobi, muškarci i žene u globalu u prosjeku nisu plaćene jednako za isti rad.
Citijev potez dolazi nakon što je izvještaj objavljen prošli tjedan pokazao da su žene u Singapuru u 2018. zaradile 6 posto manje od muškaraca nakon prilagodbe za faktore poput zanimanja, starosne dobi i obrazovanja, pokazalo je istraživanje Ministarstva za socijalnu zašitu i Nacionalno sveučilište u Singapuru. Iako se razlika u plaćama među spolovima smanjila za 8,8 posto u 2002. godini, uloge s većim plaćanjem i dalje su uglavnom dominirajuće muškarci, pokazalo je istraživanje. Velika Britanija, koja zahtijeva da tvrtke sa najmanje 250 radnika moraju da prijave koliko su plaćene žene u usporedbi s muškarcima, primijetila je da se razlika u plaćama po spolu smanjila na rekordno nisku razinu prošle godine, čak i kad su muškarci nastavili isto zarađivati žene su ih sustigle u velikoj većini zanimanja.
balkantimes.press