BALKAN: Mi rješavamo vaš nedostatak radne snage

Rješavanje nedostatka radne snage na Balkanu, Izazov nedostatka radne snage na Balkanu: uzroci i mogućnosti

– sponzorirani članak

Nedostatak radne snage je konstsntni izazov sa kojim se suočavaju mnoge zemlje u razvoju, a tržište istočne Evrope, posebno, bori se sa ovim problemom skoro deceniju.

Posljedice pandemije COVID-19 pogoršale su ovaj problem, zahtijevajući inovativna rješenja za obnovu ekonomije.

Balkanske države, uključujući Bosnu i Hercegovinu, Albaniju, Hrvatsku, Sloveniju, Srbiju, svjedoci su porasta manjka radne snage, što podstiče vlade i privatni sektor da istraže puteve za održiva rješenja.

Odsustvo lokalne radne snage i priliv strane radne snage

Lokalna radna snaga na Balkanu sve više traži prilike u finansijski jačim evropskim zemljama, ostavljajući domaća preduzeća da se bore da pronađu odgovarajuće zaposlene za sebe.

Kako bi se suprotstavile ovom trendu, balkanske vlade aktivno podstiču priliv stranih radnika, posebno iz azijskih zemalja trećeg svijeta. Ova strategija ima za cilj da osigura da se lokalna preduzeća mogu obnoviti i doprinijeti ekonomskom rastu bez suočavanja sa kolapsom.

Shodno tome, procedure i mehanizmi za zapošljavanje stranih radnika postali su pojednostavljeni, efikasniji i isplativiji.

Industrije kojima su potrebni strani radnici

Različite industrije na Balkanu imaju potrebu za stranom radnom snagom kako bi održale svoje poslovanje.

To uključuje industrije nekretnine i građevinarstvo, ugostiteljstvo, medicinsku i kućnu njegu, turizam, proizvodnju, logistiku i transport, skladištenje, kurirske usluge/dostavu i usluge održavanja.

Pakistanska radna snaga: optimalan izbor

Nedavni trendovi zapošljavanja pokazuju da su radnici iz Pakistana optimalan izbor za mnoge poslodavce na Balkanu.

Kompanije aktivno angažuju profesionalne regrute kako bi efikasno odgovorile na ovu potražnju. Vlada Pakistana također poduzima korake kako bi olakšala nesmetanu koordinaciju, ubrzavajući proces zapošljavanja pakistanskih državljana.

Ekonomski izazovi i istorijska devalvacija valute u Pakistanu doveli su do toga da više od milion radnika migrirala širom svijeta u protekloj godini.

Stabilnost balkanskih zemalja, uporedo sa prijateljskim vezama sa Pakistanom, privlači potencijalne imigrante na Balkan, posebno u Bosnu i Hercegovinu i Albaniju.

Razlozi zašto se preferiraju pakistanski radnici

Nekoliko faktora doprinosi preferenciji radnika iz Pakistana:

1. 45-dnevni ciklus zapošljavanja od odabira do pridruživanja.
2. Prethodno radno iskustvo u inostranstvu.
3. Jaka radna etika i fizička otpornost.
4. Sposobnost izdržavanja ekstremnih vremenskih uslova.
5. Isplativost u odnosu na druge strane radnike.
6. Minimalna potreba za obukom.
7. Sposobnost multitaskinga i prekovremenog rada.

Strateška inicijativa našeg Partnera Pakistana

Naš Partner iz Pakistana, licencirana je globalna firma za zapošljavanje sa sjedištem u Pakistanu, preduzela je proaktivan korak ulaskom u region Balkana i uspostavljanjem veza sa potencijalnim poslodavcima.

Strategija uključuje:

1. Imenovanje lokalnog marketinškog partnera za region.
2. Uspostavljanje lokalne kancelarije u Albaniji, i Bosni i Hercegovini.
3. Organizovanje izlaganja ljudskih resursa u koordinaciji sa lokalnim samoupravama.
4. Provođenje marketinške kampanje za podizanje svijesti i isticanje mogućnosti.
5. Prepoznatljive kvalitete našeg Partnera iz Pakistana

Našeg Partner iz Pakistana se ističe u industriji iz nekoliko razloga:

1. Licenciran od strane vlade Pakistana.
2. Akreditovan kod relevantnih organa i odeljenja.
3. Članstvo i partnerstvo sa industrijskim organizacijama.
4. Saradnja sa stručnim institucijama i institutima za obuku za razvoj vještina.
5. Saradnja u učenju stranih jezika i vještina za poboljšanje sposobnosti radne snage.

Unajmite kvalitetne radnike za svoje poslovanje iz Pakistana

Svi zainteresovani poslodavci iz Albanije, Bosne i Hercegovine, Hrvatske, Srbije, Slovenije, javite nam se sa zahtevom na:  info@tophunter.org